Você abriu uma vaga na Gupy, preencheu seus dados, anexou o currículo e, de repente, aparece uma etapa que pode causar aquele pequeno frio na barriga: gravar um vídeo de apresentação. Calma! Apesar de parecer complicado, esse momento pode ser uma ótima oportunidade para mostrar quem você é além das informações escritas no currículo.
A ideia não é decorar um discurso robótico ou tentar parecer alguém que você não é. Um bom vídeo precisa ser claro, objetivo e, principalmente, ter a sua personalidade. Com um pouco de preparação, dá para organizar as ideias e gravar uma apresentação que realmente ajude o recrutador a entender seu perfil.
O que é a Gupy?
A Gupy é uma plataforma utilizada por empresas para divulgar vagas e organizar processos seletivos. Por meio dela, candidatos podem encontrar oportunidades, cadastrar informações profissionais, enviar currículos e realizar diferentes etapas de uma seleção.
Dependendo da vaga e da empresa, o processo pode incluir testes, perguntas, avaliações e também um vídeo de apresentação. Por isso, não existe uma única experiência na plataforma: cada recrutador pode definir as etapas que fazem sentido para aquela oportunidade.
Para quem está na universidade, a Gupy pode aparecer com frequência na busca pelo primeiro estágio, por programas de trainee, vagas de jovem profissional ou mesmo oportunidades efetivas.
E tem um detalhe importante: o currículo não conta toda a história.
Por que o vídeo de apresentação importa?
Imagine que dezenas ou até centenas de pessoas tenham se candidatado à mesma vaga. Os currículos podem apresentar formações parecidas, cursos semelhantes e experiências profissionais que não diferem tanto.
É justamente aí que o vídeo pode fazer diferença.
Enquanto o currículo mostra informações objetivas, a gravação permite apresentar comunicação, postura, interesses e um pouco da sua personalidade. É como transformar algumas linhas de texto em uma conversa rápida.
Isso não significa que o recrutador esteja procurando uma performance de cinema. Pelo contrário. Uma apresentação simples, bem organizada e autêntica costuma ser muito mais interessante do que uma fala cheia de frases prontas.
Além disso, nem tudo o que você desenvolve na universidade aparece no currículo tradicional. Participação em projetos, organização de eventos, trabalho voluntário, iniciação científica, monitoria e atividades extracurriculares também podem revelar habilidades importantes.
Aliás, nós já falamos sobre isso em “Currículo invisível: o que você faz na universidade e não aparece”. Vale pensar nessas experiências antes de apertar o botão de gravar.
O que falar no vídeo de apresentação da Gupy?
A primeira regra é simples: não tente falar tudo.
O vídeo geralmente tem pouco tempo, então é melhor escolher algumas informações relevantes do que transformar a gravação em uma autobiografia de dez minutos.
Uma estrutura simples pode ajudar bastante:
1. Comece dizendo quem você é
Nada de suspense. Logo nos primeiros segundos, diga seu nome, curso ou formação e, se fizer sentido para a vaga, onde você estuda.
Por exemplo:
“Oi, eu sou a Ana, estudante de Administração e estou no sexto semestre da universidade. Estou me candidatando à vaga de estágio porque tenho interesse em desenvolver minha experiência na área de marketing.”
Pronto. O recrutador já sabe quem está falando e por que aquela pessoa está ali.
2. Conte o que você está fazendo profissionalmente
Depois da apresentação inicial, fale brevemente sobre experiências que tenham relação com a oportunidade.
Já fez estágio? Trabalhou? Participou de uma empresa júnior? Desenvolveu um projeto na faculdade? Organizou um evento? Fez trabalho voluntário?
Tudo isso pode entrar na conversa.
O segredo está em não apenas listar atividades. Tente mostrar o que aprendeu com elas.
Em vez de dizer apenas “participei de uma empresa júnior”, por exemplo, você pode explicar que a experiência ajudou a desenvolver organização, comunicação com clientes ou trabalho em equipe.
Isso transforma uma atividade em evidência de habilidade.
3. Mostre seus diferenciais
Agora vem a parte de responder, mesmo que indiretamente, à pergunta que provavelmente está na cabeça do recrutador: “Por que essa pessoa?”
Seu diferencial não precisa ser algo extraordinário.
Pode ser facilidade para aprender, organização, curiosidade, capacidade de trabalhar em equipe, conhecimento em determinada ferramenta ou experiência em uma área específica.
Também vale mencionar cursos que complementam sua formação.
Se você ainda não tem muita experiência profissional, não precisa entrar em pânico. Existem maneiras de fortalecer o currículo mesmo antes do primeiro emprego. Nós reunimos algumas delas no conteúdo sobre cursos gratuitos de Big Techs que dão peso real ao currículo.
4. Explique por que quer aquela vaga
Essa parte merece atenção.
Evite respostas genéricas como “quero crescer profissionalmente” ou “quero uma oportunidade para aprender”. Embora sejam objetivos legítimos, poderiam ser ditos por praticamente qualquer candidato.
Pesquise a empresa e tente explicar o que chamou sua atenção na oportunidade.
Pode ser a área de atuação, um projeto, a possibilidade de trabalhar com determinada atividade ou a identificação com os valores da organização.
Não precisa fazer propaganda da empresa. Basta demonstrar que você sabe onde está se candidatando.
5. Termine com naturalidade
Para fechar, agradeça pelo espaço e demonstre interesse em continuar no processo.
Algo como:
“Espero ter conseguido mostrar um pouco do meu perfil e da minha trajetória. Obrigado pela oportunidade e espero conversar com vocês nas próximas etapas.”
Curto, educado e sem complicação.
O que evitar no vídeo de apresentação?
Saber o que não fazer também ajuda bastante.
Um dos principais erros é decorar cada palavra. Quando isso acontece, a apresentação pode ficar engessada. Em vez disso, monte alguns tópicos e use-os como uma espécie de mapa mental.
Outro problema é tentar impressionar usando palavras difíceis ou frases que não fazem parte da sua maneira de falar. Se você normalmente não diria “minha expertise contempla competências multidisciplinares”, provavelmente não precisa dizer isso diante da câmera.
Também vale evitar:
- Ler um texto inteiro enquanto grava;
- Falar rápido demais;
- Dar respostas muito longas;
- Fazer brincadeiras que podem não combinar com o contexto profissional;
- Criticar antigos empregadores ou professores;
- Inventar experiências;
- Gravar em um ambiente extremamente barulhento;
- Deixar iluminação e áudio de lado.
E atenção ao cenário. Você não precisa montar um estúdio profissional, mas procure um local organizado, silencioso e com boa iluminação.
Como parecer natural diante da câmera?
Essa talvez seja a parte mais difícil para muita gente.
A câmera pode fazer até quem fala muito bem no dia a dia esquecer como se pronuncia o próprio nome. Acontece.
Uma boa estratégia é fazer um teste antes da gravação oficial. Grave uma versão sem compromisso e assista. Observe se você está falando muito rápido, olhando para o lugar errado ou repetindo palavras.
Depois, grave novamente.
Também ajuda colocar a câmera na altura dos olhos e imaginar que você está conversando com uma pessoa, não com um celular.
Se errar uma palavra, respire e continue. Não é necessário buscar uma apresentação perfeita. Afinal, o objetivo é conhecer o candidato, não avaliar quem consegue fazer a melhor atuação.
Um roteiro pronto para você adaptar
Se bater aquele branco na hora de gravar, esta estrutura pode servir como ponto de partida:
“Olá! Eu sou [nome], estudante de [curso] na [instituição]. Atualmente, estou em [semestre/fase] e tenho interesse em atuar na área de [área].
Durante minha formação, tive contato com [experiência, projeto, estágio ou atividade], que me ajudou a desenvolver [habilidades].
Também busquei complementar minha formação por meio de [curso/projeto/atividade], principalmente porque tenho interesse em [tema relacionado à vaga].
Estou me candidatando a essa oportunidade porque [motivo específico relacionado à empresa ou à vaga]. Acredito que posso contribuir com [habilidade ou conhecimento] e, ao mesmo tempo, continuar aprendendo e desenvolvendo minha carreira.
Obrigado pela oportunidade de me apresentar. Espero poder conversar com vocês nas próximas etapas!”
Não precisa repetir o texto palavra por palavra. O melhor roteiro é aquele que funciona como uma cola para organizar suas ideias, sem transformar sua fala em uma leitura.
Vídeo de apresentação: antes de enviar, faça o checklist
Terminou a gravação? Antes de enviar, assista uma última vez.
Confira se o áudio está claro, se seu rosto aparece bem, se não há ruídos atrapalhando e se você respondeu ao que a vaga pede.
Também veja se o vídeo não ficou longo demais e se a apresentação transmite a imagem profissional que você gostaria.
Por fim, lembre-se de que o vídeo é apenas uma parte do processo seletivo. Ele não precisa carregar sozinho todas as suas conquistas, experiências e expectativas profissionais.
A melhor estratégia é usar esse espaço para complementar aquilo que já aparece no currículo e mostrar um pouco mais de quem está por trás dele. Afinal, um bom vídeo de apresentação não precisa ser perfeito. Precisa ser claro, verdadeiro e mostrar por que existe uma pessoa interessante por trás daquela candidatura.